互联网大厂掀起了AI人才争夺战。

4月8日，记者梳理阿里、腾讯、百度、字节跳动等大厂招聘官网发现，互联网大厂纷纷开启了扩大招揽AI人才的新周期。官网信息显示，字节跳动在招岗位1万个，其中与AI直接相关的岗位达到2353个；百度社会招聘岗位1357个，357个职位信息与AI相关；腾讯在招岗位2567个，332个职位也与AI直接相关。阿里国际招聘官网消息则显示，2026届校招中80%为AI岗位，包括AI算法、研发、AI产品经理等。

AI成为拉动大厂人才需求的一大方向。阿里巴巴最新发布的财报数据显示，2024年年底，阿里巴巴员工人数为19.4万人，比2023年末减少了24940人。过去几年里，降本增效、减少人力成本成为大厂常态，而随着AI的兴起，这一迹象开始出现变化，日前，阿里集团董事会主席蔡崇信在香港举行的汇丰全球投资峰会上表示，阿里巴巴的员工数量触底，将“重新启动并重新招聘”。

3月3日，智联招聘发布的《2025年春招市场行情周报》显示，春节后一个月，人工智能工程师招聘职位数环比增长4.1%，求职人数环比增长11.8%，AI发展带动了人工智能讲师、数据标注、算法工程师等新兴职业需求快速增长，人工智能讲师招聘职位数同比增长达112.4%，算法工程师招聘职位数同比增长44.3%。已经进入职场的员工也有不少在向AI转型，智联招聘《2025年春季职场人跳槽情况调查报告》显示，人工智能领域成跳槽“新向往”，57.2%的职场人考虑从事AI类职业。

另一方面，记者注意到，大厂对AI头部人才的需求变得更为紧迫，打破大厂过往的招聘惯例。开启校园招聘的同时，阿里国际首次启动了一项面向全球的头部AI科技人才培养计划Bravo102，打破传统的校招体系，面试通过后可反选项目和团队。今年3月，阿里云也宣布与亚洲10所高校及政府机构达成AI人才培养合作，在全球顶尖高校中招募大语言模型、多模态理解与生成、模型应用、AI Infra等领域技术人才。

AI人才争夺白热化的背后，顶尖AI人才的稀缺值得关注。近日，人才解决方案提供商翰德发布的《2025人才趋势报告》显示，目前国内AI人才的供需比仅为0.5，这意味着每两个AI岗位仅能匹配到一位合适的候选人。特别是在强化学习、大模型算法、多模态算法等方向，顶尖研究员和工程师供不应求。国内人工智能产业迅速发展的当下，如何培养、挖掘更多的AI人才正在成为行业的整体挑战。

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陈杨园

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